Comment favoriser l'inclusion en soutenant la communauté LGBTQIA+
La célébration des Fiertés le 24 juin 2023 est l'occasion de revenir sur tout ce qui a été accompli au cours de l'année à HEC Paris pour progresser vers plus d'inclusivité, que ce soit sur le campus, sur le lieu de travail et plus généralement dans la société. Découvrez comment les populations étudiantes, le corps enseignant et les membres du personnel d'HEC se sont engagés en faveur de la communauté LGBTQIA+ (également appelée QUILTBAG+) en 2023 au coeur de notre devise "Think-Teach-Act / réfléchir, enseigner, agir".
HEC Students at the Pride Parade (Paris)
Auteur/Author of this article: Frédéric Voirin
Les cours étant terminés et la plupart des étudiants partis après la cérémonie de remise des diplômes en juin, nous avons devancé notre marche des fiertés et l'avons organisée un mois plus tôt, le 6 mai ! Vivant quasiment à plein temps sur le campus et formant une communauté riche de plus de 130 nationalités et d'autant de milieux sociaux et culturels différents, les populations étudiantes d'HEC Paris ont l'occasion de célébrer, d'expérimenter et de renforcer les valeurs de la diversité, de l'équité et de l'inclusion tout au long de l'année universitaire. Le corps enseignant et le personnel d'HEC encouragent d'ailleurs vivement cet engagement, car nous considérons qu'il fait partie de l'excellence et des qualités essentielles pour les futurs leaders et citoyens responsables que nous souhaitons avoir parmi nos élèves.
Comment être un bon allié
Yentl YANG, présidente du Club MBA LGBTQIA+, Yasmine GUEMMAZ, présidente de HEC for Equality et Nolwenn TATON, présidente transgenre de IN&OUT et tous les étudiants impliqués dans les projets DEI sont fiers de leurs réalisations. Après avoir organisé divers événements de sensibilisation en 2022/23 sur le campus, Yentl YANG explique que "pendant ce mois extraordinaire, la communauté LGBTQIA+ d'HEC fera certainement la fête pour les Fiertés, mais nous nous sommes engagés en tant qu'étudiants tout au long de l'année. Nous apprécions l'unicité de chacun d'entre nous. Et dans la prochaine phase de notre parcours, nous pourrons utiliser notre influence, en tant que futurs leaders, pour rendre la société mieux adaptée et plus joyeuse pour tout le monde".
"Nous pouvons utiliser notre influence, en tant que futurs dirigeants, pour rendre la société mieux adaptée et plus joyeuse pour tout le monde". (Yentl YANG, président du Club MBA HEC LGBTQIA+)
A HEC Paris, nous avons la chance d'avoir 5 clubs d'étudiants engagés sur les questions de diversité : 2 focalisés sur l'émancipation des femmes (HEC Women in Leadership Club, HEC Women in Business) et 3 dédiés aux genres (HEC for Equality, HEC MBA LGBTQIA+ Club et IN&OUT, fondé en 1999 parmi l'un des tout premiers clubs d'étudiants LGBT en France et qui reste toujours activement engagé à HEC). Il en résulte une communauté étudiante très productive qui anime des ateliers, des conférences ou des événements plus festifs, sur ou en dehors du campus, tout au long de l'année.
La communauté LGBTQIA+ d'HEC Paris a été très active en 2023. Une réalisation notable a été la production d'un nouveau guide par IN&OUT, visant à répondre aux demandes liées au genre et à fournir des conseils sur la façon d'être un bon allié vis à vis des personnes LGBTQIA+. Bien que cette communauté bénéficie d'un soutien public important, un nombre considérable de personnes ont encore peur de s'afficher publiquement par crainte de l'homophobie et de la transphobie. Cette crainte est particulièrement forte en France. En effet, deux études réalisées en 2021 par YouGov ont révélé que 42 % des Français ne réagiraient pas positivement si un de leurs proches se révélait homosexuel ou bisexuel. Ce chiffre est encore plus élevé pour les personnes transgenres ou non binaires (54 %). Avec ces chiffres, la France est le pays le moins inclusif de l'étude par rapport aux autres pays européens.
Dans le contexte actuel, ce guide constitue une ressource inestimable, offrant des moyens de soutenir les personnes LGBTQIA+ dans leur vie quotidienne, qu'il s'agisse de conseils pratiques sur la manière de gérer les coming-outs (révélation d'orientation sexuelle ou de genre), de rendre votre langage plus inclusif ou de savoir comment réagir face à des comportements homo/transphobes ou discriminatoires. Les étudiants d'IN&OUT ont expliqué leur projet : "Nous pensons qu'HEC Paris est un endroit idéal pour diffuser la diversité et l'inclusion car les personnes ici viennent du monde entier pour étudier et retournent ensuite dans de nombreux pays pour travailler. C'est pourquoi nous espérons que ce guide vous aidera à devenir de grands alliés des personnes LGBTQIA+ dans votre vie personnelle et professionnelle".
DECOUVREZ LE GUIDE "COMMENT ETRE UN BON ALLIE" DES PERSONNES LGBTQIA+
Dans une interview de décembre 2022 sur la vie étudiante à HEC Paris, Nolwenn TATON (présidente d'IN&OUT) souligne l'importance accordée à la "prévention sur le campus sur les questions d'homophobie, de transphobie et de lutte contre les discriminations en général". Elle ajoute que "nous travaillons avec le BDE (bureau des élèves) et l'administration de l'école pour organiser des conférences et des ateliers. Nous avons également un rôle de "chien de garde" : les étudiants et étudiantes peuvent s'adresser à nous lorsqu'ils ou elles sont témoins de violences ou discriminations. Notre objectif est de faire en sorte que tout se passe bien sur le campus pour tout le monde. L'association met également en place un programme de mentorat afin que les élèves LGBT sortant de l'école puissent échanger avec des personnes LGBT déjà intégrées dans le monde du travail".
Afin de sensibiliser l'ensemble des populations étudiantes, le second Club LGBT d'HEC, issu du MBA, a orchestré une grande marche des fiertés sur le campus d'HEC le 6 mai 2023, à l'issue du plus grand événement MBA d'Europe : le MBAT HEC Paris (tournoi sportif international réunissant plus de 1500 participants et participantes).
“Anticipated” Pride Parade 2023 on HEC Campus (March 2023, Jouy-en-Josas)
L'inclusion au travail
Matteo Winkler, professeur de droit international et de droits de l'homme et coprésident du Comité Diversité HEC, anime les conférences HEC DiversiTalks et Diversity@Work afin de préparer au mieux nos populations étudiantes à leur future carrière, où elles interagiront avec des individus issus de milieux sociaux et économiques différents, des personnes racisées, LGBTQIA+, en situation de handicap et/ou ayant des croyances religieuses.
Lancés en 2017, ces panels invitent des professionnels des entreprises partenaires d'HEC (L'Oréal, LVMH, Kering, Mazars, CapGemini, Bain, EY, Accor, entre autres), des Alumni et des spécialistes des ressources humaines. Ces experts et expertes viennent partager leurs expériences, des données clés, des tendances actuelles et les meilleures pratiques avec les élèves d'HEC pour les aider à devenir des leaders inclusifs, maximiser la sensibilisation aux membres du personnel LGBTQIA+ et être authentiques au travail. Ces événements permettent aux élèves d'HEC d'exprimer leur identité, de répondre à leurs éventuels doutes et de définir leurs attentes avant d'entrer dans leur futur environnement de travail. Ces conférences favorisent aussi un sentiment d'appartenance, en alliant vies personnelle et professionnelle, et en permettant aux élèves de s'épanouir de manière authentique dans leur carrière.
En dehors du campus, notre club Club alumni HEC DiversitéS, a fêté cette année sa deuxième année d'existence. Ainsi, en 2023, ses membres ont organisé une série d'événements sur la diversité à Londres, Paris et en ligne en se concentrant sur des panels liés aux ressources humaines tels que "comment la diversité améliore le lieu de travail", le Woke Washism dans les entreprises et la fresque de la diversité qui reprend aussi des sujets liés aux populations LGBTQIA+. De plus, ses membres prévoient comme des centaines d'élèves HEC et membres du personnel de participer aux différentes marches des fiertés qui défileront partout dans le monde le 24 juin.
Enfin, le 13 juin 2023, Matteo Winkler, professeur à HEC, a animé une masterclass du réseau OUTfront de Capgemini sur la prochaine étape pour l'inclusion LGBT+, intitulée Masterclass of Capgemini's award winning OUTfront Network: “Pride in Progress: What’s next for LGBT+inclusion?” ?". Ce panel international de Capgemini, Stonewall et HEC Paris a exploré les progrès réalisés en matière d'inclusion des personnes LGBT+ jusqu'à présent, tout en expliquant quels sont les défis à venir et en partageant des perspectives du monde du travail, des organisations à but non lucratif mais aussi des points de vue académique.
Une recherche qui a de l'impact
En ce qui concerne la recherche, le corps professoral d'HEC aborde régulièrement des sujets pertinents dans ses articles et a publié un dossier spécial intitulé “Why Diversity Matters” (Pourquoi la diversité est importante). Ces contributions scientifiques ne profitent pas seulement aux entreprises, mais s'étendent également aux organisations de divers secteurs, facilitant ainsi la transformation du management. En abordant ces sujets, HEC vise à fournir des informations précieuses qui peuvent aider les entreprises de toute nature à réorganiser leurs habitudes de gestion et management du personnel. Il s'agit de sujets tels que les effets de la transparence des salaires, comment être un leader inclusif. Plus spécifiquement sur les contenus LGBTQIA+, des domaines spécifiques sont abordés tels que les conséquences économiques des micro-agressions contre les personnes discriminées, les biais sexistes de l'Intelligence Artificielle, comment les marques peuvent lutter contre les stéréotypes de genre dans les publicités ou pourquoi les lois anti-discrimination ne sont pas suffisantes pour assurer l'inclusivité.
Matteo Winkler, professeur de droit à HEC, dirige des recherches et des publications spécifiques sur les questions LBGTQIA+ pour notre école, tout en élargissant son champ d'expertise sur les droits de l'homme dans le monde. Il se concentre en particulier sur l'émancipation et l'équité juridique pour les couples de même sexe et les personnes LGBTQIA+. Ses articles traitent de la possibilité pour les personnes LGBTQIA+ de pouvoir bénéficier des mêmes droits que les personnes hétérosexuelles pour se marier, fonder une famille, et ne pas être discriminés en raison de leurs orientations sexuelles, conformément à la Convention européenne des droits de l'homme (article 8 sur la protection de la vie privée).
Il y a dix ans, Matteo Winkler fournissait déjà des informations précieuses sur la discrimination sexuelle et expliquait quels sont les risques pour les entreprises ou pourquoi la promotion de la diversité est importante pour les individus et les entreprises et réduit par exemple le phénomène récemment médiatisé de démission silencieuse (quiet quitting), également détaillé par Shaheena JANJUHA-JIVRAJ, professeure associée de gestion et de ressources humaines à HEC Paris.
Le professeur Winkler estime que la loi donne du pouvoir à une personne et qu'elle est un outil de changement. Il produit des recherches qui ont un impact parce qu'il se sent concerné par les sujets qu'il choisit. Il enseigne également la diversité et l'inclusion afin d'aider les élèves d'HEC à rendre les entreprises et la société plus inclusives. Dans le podcast HEC Tomorrow is our Business "I'm the voice of the vulnerable" (je suis la voix des vulnérables), nous avons discuté avec Matteo des questions de genre et de la façon dont le discours populiste entrave la diversité. Louis Doumier, diplômé du MBA d'HEC Paris et fondateur du LGBTQ+ Business Club en 2016, parle de ses actions pour normaliser les sujets LGBTQ.
Maximiser la sensibilisation à l'intérieur et à l'extérieur de la salle de classe
Diversité, équité et inclusion (DEI) font partie intégrante de nos programmes. Conformément à cet engagement, notre programme CEMS/CEMS joint-degree program a adopté une nouvelle orientation scientifique en 2022 qui aligne les objectifs d'apprentissage sur les principes de DEI. Les séminaires et certains cours du programme ont été conçus pour aborder la diversité à travers des études de cas et l'examen approfondi de théories permettant aux élèves d'HEC d'explorer différentes perspectives et d'acquérir des connaissances basées sur les faits et les tendances actuels.
Grâce aux cours, nous travaillons conjointement avec nos populations étudiantes, notre corps professoral et nos entreprises partenaires dans la salle de classe. Nous avons pu piloter et co-construire de nouveaux cours et ateliers autour de la diversité, en repensant les sessions de brainstorming avec les élèves d'HEC. Une session de cours intitulée "Building Bridges : Speaking the Language of LGBTQIA+" (bâtir des ponts: parler la langue des LGBTQIA+) a eu lieu en mars 2023, dirigée par le professeur Matteo WINKLER et la Responsable de la diversité d'HEC, Marcelle LALIBERTE, assistés par la présidente Club MBA LGBTQ+, Yentl YANG.
Tous ont aidé les élèves d'HEC à mieux comprendre la liberté d'expression et les identités sociales et à mieux comprendre comment construire et narrer une culture LGBTQIA+ inclusive. Ces initiatives ont fourni un aperçu concis mais complet de la lutte pour l'égalité des droits des personnes LGBTQIA+ dans les pays occidentaux et, plus récemment, en Afrique. Les élèves ont aussi eu l'occasion d'avoir un aperçu historique des progrès réalisés dans l'avancement des droits des personnes LGBTQIA+. En outre, le professeur Winkler a fait la lumière sur une affaire notable et largement médiatisée, mettant en lumière les défis spécifiques auxquels l'athlète victime de discrimination, Caster Semenya, a dû faire face.
The Genderbread concept to better understand the LGBTQIA+ Community
A LGBTQIA+ related workshop at HEC Paris, March 2023
"Nous sommes déterminés à lutter contre les inégalités et à favoriser un environnement de compréhension et d'acceptation" (Marcelle Laliberté, responsable de la diversité à HEC).
Pour son approche extra-académique, HEC Paris priorise le développement des soft-skills (compétences générales) de ses étudiants. Depuis 2019, l'institution a mis en place un ensemble de mesures et de procédures de prévention et de sécurité pour accompagner les victimes de comportements discriminatoires, de harcèlement ou de violences sexuelles ou sexistes. Pour chaque promotion, diverses séances de prévention obligatoires animées par le service de la vie étudiante et une formation en ligne donnent aux élèves les moyens de reconnaître et d'être informés sur les 25 critères de discrimination spécifiques à la France. Les membres des associations étudiantes suivent une formation pour faire face au sexisme ou aux violences sexuelles, et offrent un environnement de soutien lors des événements et des fêtes organisés sur le campus, par l'intermédiaire des autoproclamés "Anges gardiens". Leur présence sur le campus multiplie les contacts de prévention - en plus des équipes des bars étudiants qui sont également formées pour intervenir - si les élèves cherchent des pairs pour discuter et les aider. Ainsi, HEC Paris s'engage à favoriser une atmosphère sûre et inclusive où les élèves peuvent s'épanouir et trouver du soutien au sein de la communauté du campus.
LA DIVERSITE COMME VERTU CARDINALE DE L'EXCELLENCE D'HEC PARIS
Pour le doyen d'HEC Paris, Eloïc Peyrache, "la diversité est un moteur essentiel de l'excellence de l'institution, qui est multidimensionnelle : de la diversité des opinions à la diversité des origines en passant par la diversité des genres et la diversité sociale". Le professeur d'économie explique que "sélectionner des talents avec plus de 130 nationalités différentes et être proche de la parité hommes-femmes sur le campus est une grande réussite, mais ce n'est pas encore suffisant. Nous devons d'abord garantir une culture fortement inclusive basée sur la tolérance, le respect humain et le bien-être". Découvrons maintenant comment nous mettons tout en œuvre pour atteindre cet objectif à HEC Paris.
Depuis 2017, nos conférences DiversiTALKS sont des occasions de réflexion pour apprendre et partager sur les questions de diversité. Ces événements incluent régulièrement des sujets spécifiques liés aux lesbiennes-gays-bisexuels-transgenres-queers-intersexes-asexuels-fluides de genre. Ces conférences présentent des roles modèles à nos élèves et aident ainsi chaque élève à être authentique dans ses environnements professionnels et privés. En outre, nous organisons chaque année une série de conférences Diversity@Work où nous abordons le thème du recrutement et de la rétention dans une société en constante évolution, avec le soutien de notre service carrière, mais aussi des élèves des associations étudiantes LGBTQIA+ d'HEC comme notre club MBA LGBTQ+, HEC for Equality et IN&OUT - qui reste l'une des plus anciennes associations dirigées par des étudiants LGBT en France !
Eloic Peyrache, Dean of HEC Paris
"La diversité est un moteur essentiel de l'excellence d'HEC Paris" (Eloic Peyrache, Doyen d'HEC Paris et Professeur d'économie)
Le Comité Diversité d'HEC joue un rôle central dans la conduite des changements organisationnels qui favorisent un environnement inclusif au sein notre organisation: de notre charte commune pour le respect de l'ensemble de la communauté HEC, incluse dans le règlement intérieur des étudiants, jusqu'aux mesures RH pour les membres de notre corps professoral et de notre personnel. En rejoignant HEC Paris, les élèves, les membres du personnel, du corps professoral, les alumni et le comité de l'école approuvent collectivement ces accords, soulignant leur engagement à respecter et à incarner les valeurs de l'institution. Ce soutien indéfectible s'étend sur le campus et en dehors du campus, garantissant ainsi que ces valeurs partagées inspirent constamment notre conduite et nos interactions. Le respect des idées, des croyances et des expressions de chaque individu est fondamental, et l'exercice de la liberté d'expression est mené en tenant compte de ces principes directeurs d'HEC Paris et en conformité avec les lois françaises. Les identités de genre et les orientations sexuelles sont des composantes fondamentales de cette approche respectueuse. Preuve de cet engagement, HEC a rejoint en 2020 l'initiative inter-entreprises #StOpE pour lutter contre le sexisme et les violences sexuelles au travail.
Marcelle Laliberté, coprésidente du Comité Diversité d'HEC Paris et depuis 2021 Chief Diversity Officer, est en charge des orientations stratégiques liées à la diversité, l'équité et l'inclusion pour notre école. Elle précise que "HEC Paris se consacre à la lutte contre les inégalités et à la promotion d'un environnement de compréhension et d'acceptation. Nos populations étudiantes, membres du personnel comme nos professeurs sont engagés dans une recherche permanente pour approfondir notre compréhension de la diversité. Célébrons nos réalisations, comme notre charte du respect de l'ensemble de la communauté HEC, qui est pleinement acceptée". Marcelle Laliberté souligne également que "nous connaissons nos défis actuels et nous continuerons à favoriser une culture où chacun se sent valorisé et libre de s'exprimer".
Marcelle LALIBERTE, HEC Chief Diversity Officer
HEC Paris s'efforce constamment de respecter son engagement envers la communauté LGBTQIA+ et de promouvoir les principes de diversité, d'équité et d'inclusion, guidée par sa devise "think-teach-act/réfléchir-enseigner-agir". 2023 a été une nouvelle année de progrès notables pour toutes les parties prenantes d'HEC dans ce domaine. Les élèves ont créé de manière proactive un guide pour être des alliés efficaces des personnes LGBTQIA+, tandis que les professeurs ont apporté des idées stimulantes pour favoriser une économie plus inclusive. En outre, le soutien indéfectible des membres du personnel d'HEC et des alumni a été déterminant pour faire avancer ces initiatives de diversités. HEC Paris reste fidèle à sa volonté de cultiver un environnement inclusif et équitable pour tous les membres de sa communauté, toutes et tous ensemble.
HEC Paris stands for Diversity, Equity and Inclusion
"HEC Paris reste fidèle à sa volonté de cultiver un environnement inclusif et équitable pour tous les membres de sa communauté". (Marcelle LALIBERTE, responsable de la diversité à HEC)
Pour aller plus loin, consultez nos ressources HEC Paris
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Lire l'article "facing challenges of DEI in the corporate world / Relever les défis de la diversité dans le monde de l'entreprise" avec Ryan Patel, spécialiste des médias et conférencier
Ryan Patel a pu découvir la diversité HEC lors d'une conférence DiversiTalks coorganisée en octobre par les élèves MBA du club LQBTQIA+. L'échange a porté sur les défis actuels de la Diversité et de l'éthique dans les entreprises. L'accent a été mis sur la manière dont les entreprises peuvent tirer profit d'une approche de DE&I dans le contexte d'un monde polarisé et des crises mondiales dans les domaines de l'environnement et de la santé. L'échange a également porté sur les risques cachés pour les entreprises qui refusent d'intégrer une approche de DE&I sur le lieu de travail.
L'étudiante californienne Lynn Chui (H23) pense que des améliorations en matière de diversité peuvent également être mises en œuvre "au niveau de l'entreprise, mais il n'y a pas d'approche simple pour y remédier". Chaque organisation, culture et pays a ses propres luttes et ses propres décisionnaires à convaincre. Comme le dit Ryan Patel, "chacun a besoin d'une boîte à outils spécifique, nécessitant une approche personnalisée". C'est un défi, mais il a partagé avec nous plusieurs options pratiques concrètes."