Diversité et inclusion
Avec plus de 120 nationalités et des origines sociales et culturelles différentes, la communauté HEC Paris est un véritable melting-pot qui permet à chaque étudiant de mieux comprendre le monde dans lequel nous vivons. En tant que futurs dirigeants, mais d'abord en tant qu'individus, tous les étudiants apprendront les uns des autres pendant leurs cours et en dehors des salles de classe.
La diversité et l'inclusion sont devenues les composantes essentielles de ce que les professionnels et les dirigeants de demain recherchent sur un lieu de travail. Avec plusieurs référents officiels, formés professionnellement contre les discriminations, HEC Paris veut contribuer à l'inclusion et encourager la conversation sur les diversités pour et avec toutes les populations étudiantes.
Découvrez quelques initiatives " Diversité et inclusion " à HEC Paris :
Un comité diversité a été créé au sein d’HEC Paris fin 2019. Coprésidé par Matteo Winkler, professeur associé en droit et fiscalité, et Marcelle Laliberté, chief diversity officer, ce comité s’attache à :
- développer une vision autour de la diversité et de l’inclusion des étudiants, avec l’appui des différentes parties prenantes d'HEC, comme HEC Alumni, la Fondation HEC, HEC au Féminin ou les entreprises partenaires de l'école, pour créer un environnement pédagogique diversifié qui soit aussi adapté aux différences culturelles ;
- coordonner et encourager les efforts entrepris à l'échelle de l'établissement pour établir des pratiques pédagogiques équitables, et des opportunités pour les étudiants marginalisés, de première génération ou à faibles revenus, dans tous les programmes ;
- suivre et évaluer l'efficacité des programmes et mettre en œuvre les évolutions nécessaires pour construire une école dynamique dans la promotion de la diversité et de l’inclusion sur le campus.
Le comité diversité a pour objectifs concrets de :
- guider les projets étudiants en matière de diversité et d’inclusion ;
- aider les associations étudiantes à assurer la diversité de leurs participants et à développer en leur sein des pratiques inclusives ;
- assurer la bonne connexion entre la communauté étudiante et les parties prenantes d’HEC sur les sujets liés à la diversité et à l’inclusion ;
- développer des forums permettant la tenue de débats ouverts sur les questions de diversité et d’inclusion au sein du campus, à l’exemple des DiversiTALKS ;
- identifier les partenariats et les organisations susceptibles d’accompagner l'école dans le développement d'un campus inclusif.
A HEC Paris, nous intégrons la diversité, l'équité et l'inclusion à travers nos trois piliers : Penser, Enseigner et Agir.
Parcourez les dernières recherches d'HEC sur l'impact des politiques de ressources humaines et de leadership sur la diversité et l'inclusion (D&I). Ces dernières font souvent apparaître des stéréotypes dans les facteurs de discrimination et dans le façonnement des lieux de travail et de la société. Nos chercheurs et chercheuses expliquent leurs principales conclusions en matière de D&I et proposent des idées et des recommandations concrètes pour mieux relever les défis en matière de management et de carrière, et tentent ainsi de répondre à certaines questions sociétales cruciales.
Dossier "Pourquoi la diversité est importante pour HEC Paris"
GO FURTHER WITH OUR HEC PARIS RESOURCES
Lisez notre Chartre du Respect de la Communauté HEC Paris
Parcourez notre dossier spécial de recherches "Why Diversity Matters” Research, écrit par nos professeurs
Découvrez le guide étudiant HEC Student Guide “How to be a good ally for LGBTQIA+ people”
Consultez nos HEC DiversiTalks Series sur la Diversité, Equité et Inclusion
HEC Paris a remporté le 3ème prix des Awards de l'inclusion économique de la Fondation Mozaïk, dans la catégorie "Campagne de communication diversité et inclusion".
Hélène Bermond, déléguée à l'Egalité des Chances : " Cet award est un superbe encouragement à continuer. Notre ambition est d'aller plus loin, de renforcer encore la diversité sociale au sein de l'école et l'impact social d'HEC au-delà du Campus. C'est l'engagement de toute l'école qui est récompensé. "
La Communauté d'HEC Paris et ses parties prenantes reconnaissent la diversité, l'inclusion et le respect des autres comme faisant partie de leurs valeurs fondamentales. Les étudiantes et les étudiants, le personnel, le corps professoral, les alumni/ae et les dirigeants de l'école apportent leur soutien à la Communauté en respectant et en incarnant ces valeurs à tout moment, sur et en dehors du campus, afin de s'assurer que ces valeurs partagées inspirent constamment leurs propres actions et comportements, à la fois individuellement et en groupe, dans un cadre académique et non académique.
La Communauté HEC respecte les idées, les croyances et les propos de chacun/e et veille à ce que la liberté d'expression s'exerce dans le respect de ses valeurs fondatrices et conformément aux lois en vigueur en France. La Communauté considère que l'intégrité physique et mentale de ses membres, l’usage respectueux des installations et services scolaires et le bon déroulement de toutes les activités des étudiantes et étudiants, y compris les sports et les événements, sont de la plus haute importance pour une vie en communauté paisible et harmonieuse.
La Communauté HEC garantit l'égalité de tous ses membres, invités et visiteurs et, à cet égard, condamne et combat toute forme de discrimination, racisme, d'antisémitisme, de LGBTQI+phobie, de xénophobie et d'intolérance religieuse, ainsi que toute forme de discrimination fondée sur les origines raciales*, ethniques ou sociales fondées ou présumées, l’apparence physique, la nationalité, l'âge, la religion et les croyances, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, la neurodiversité, l'opinion ou l'affiliation politique, l'affiliation syndicale et toute autre caractéristique et/ou condition personnelle.
Chaque membre de la Communauté HEC qui est témoin ou victime de comportements contraires aux principes énoncés dans la présente Charte a le droit de déposer une plainte auprès de l'école, auquel cas une enquête et/ou une procédure disciplinaire pourra être menée conformément au règlement intérieur d'HEC Paris.
Les étudiants Grande Ecole et MBA sont aussi activement impliqués dans la prévention et la sécurité à HEC Paris. Ils sont formés par EGAE, partenaire d'HEC en matière de prévention des discriminations. Leur présence lors des événements et des soirées sur le campus multiplie les contacts préventifs - en plus des équipes des bars étudiants qui sont aussi spécifiquement formées pour intervenir - si les étudiants cherchent des pairs pour discuter et s'entraider. En tant qu'étudiants HEC, n'hésitez pas à leur parler, ils/elles sont là pour vous aider. Vous trouverez leurs contacts sur votre portail étudiant (intranet).
HEC Paris met à disposition de ses étudiants et participants une plateforme interne de signalement permettant de signaler tout incident (discrimination, harcèlement, violence sexuelle ou sexiste …), de manière personnelle ou anonyme, et dans le respect de la confidentialité des échanges.
Cette plateforme est accessible depuis le portail étudiant (en page d'accueil) ou via le lien ci-dessous :
HEC Paris a défini un ensemble de mesures et de processus afin d’accompagner les victimes de comportements discriminants, de harcèlement, ou de violences sexuelles ou sexistes et de pouvoir sanctionner sur le terrain disciplinaire le(s) auteur(s) qu’ils soient étudiants, enseignants ou collaborateurs.
HEC Paris met à disposition de ses étudiants et participants une plateforme interne de signalement permettant de signaler tout incident (discrimination, harcèlement, violence sexuelle ou sexiste …), de manière personnelle ou anonyme, et dans le respect de la confidentialité des échanges.
Cette plateforme est accessible depuis le portail étudiant (en page d'accueil) ou via le lien ci-dessous :
La réception du signalement par la Direction des affaires étudiantes d’HEC Paris déclenche une phase d’écoute des victimes et témoins qui le souhaitent et la mise en œuvre lorsque cela est nécessaire d’un accompagnement psychologique, médical ou juridique. Cet accompagnement peut être mis en œuvre en interne par le centre médical d’HEC Paris ou réalisé par des prestataires externes (psychiatres, psychologues, avocats…).
La réception du signalement peut également engendrer une phase d’enquête interne menée de manière objective et impartiale par une équipe d’enquêteurs internes, dans le respect de la confidentialité.
Afin de protéger les victimes et témoins, des mesures conservatoires et de protection peuvent être prises par l’école dans le respect des règles de proportionnalité.
Cette phase d’enquête conduit à recueillir des témoignages, à entendre toute personne mise en cause ou témoin des faits et à collecter des éléments factuels. Au terme de cette phase d’enquête un rapport d’enquête est soumis au Directeur Général d’HEC Paris pour décision. Les décisions prises peuvent être les suivantes :
HEC Paris a défini tant pour ses étudiants que pour ses enseignants et collaborateurs des procédures disciplinaires applicables lorsqu’ils sont auteurs de comportements discriminants, de harcèlement ou de violences sexuelles ou sexistes.
Un dispositif de sanctions, allant du rappel aux règlements à l’exclusion définitive de l’école, a été défini pour les étudiants dans le cadre de conseils de discipline. Le conseil de discipline examine les éléments du dossier et recueille les témoignages des victimes, témoins et personnes mises en cause avant de rendre une décision collégiale et proportionnée. Les décisions disciplinaires sont ensuite affichées sur le Campus, au milieu du bâtiment T.
Un dispositif de sanctions conforme au droit du travail a également été défini pour les enseignants et collaborateurs d’HEC Paris.
Toute victime d’un comportement discriminant, de harcèlement ou de violences sexuelles ou sexistes peut engager une démarche pénale et réaliser un dépôt de plainte auprès de la police.
Le Directeur Général d’HEC Paris peut également effectuer un signalement auprès du Procureur de la République qui décidera, ou non, d’ouvrir une enquête judiciaire. Ce signalement est indépendant du dépôt de plainte réalisé par la victime.
La procédure pénale est indépendante de la procédure disciplinaire interne. Les deux procédures peuvent donc être menées en parallèle. Néanmoins, le conseil de discipline d’HEC Paris peut tenir compte d’une décision pénale pour statuer sur le terrain disciplinaire.
HEC Paris est une communauté composée de professeurs, de collaborateurs, d'étudiants et d'Alumnis qui s'engagent à accueillir et à accepter des personnes issues de diverses communautés mondiales et de toutes générations. Nos collaborateurs et notre corps professoral enrichissent l'expérience des étudiants avec une dimension internationale, des compétences, des niveaux d'éducation ou encore des expériences personnelles variées. Toutes ces perspectives uniques se conjuguent pour façonner un environnement fondé sur nos cinq valeurs fondamentales que sont la curiosité, l'excellence, la diversité, la responsabilité et l'esprit d'entreprise. Le Directeur Général, le corps professoral, les étudiants ainsi que les collaborateurs d'HEC Paris s'engagent ainsi à contribuer à une société plus prospère, plus inclusive et plus durable grâce à des communautés connectées.
La communauté HEC célèbre en 2023 le 50ème anniversaire de l’ouverture de l’école aux femmes en publiant à partir du 8 mars, journée internationale du droit des femmes, une série de portraits de diplômées dont l’engagement et la réussite exemplaire ont eu un impact positif sur la société. Un regard porté à la fois sur le chemin parcouru et les défis qu’il reste à surmonter dans notre cheminement vers l’égalité des genres.
Découvrez en plus sur la page 50 ans de mixité à HEC Paris
- Semaine nationale française de lutte contre le racisme et l'antisémitisme (en mars)
- Depuis 2018 : Programme académique de 12 semaines en faveur de l'intégration professionnelle des réfugiés (depuis 2018)
- En 2020 : Discussions virtuelles sur le mouvement "Black Lives Matter" et témoignages d'étudiants
- Actions caritatives des associations HEC :
- Collecte de fonds : Action pour le Bénin, Good Morning Vietnam, Des piliers pour avancer (par le club rugby)
- Soutien matériel via des événements sportifs : Running4Africa, Run4water
Depuis 2019, HEC Paris s’engage dans la construction d’une communauté qui s’enrichit de ses différences et permet à chacun de choisir sa propre voie. Au cours de ces dernières années
Si vous ne l'avez pas fait lors de votre candidature, nous vous invitons à contacter au plus vite le Centre de Santé et de Prévention (healthcenter@hec.fr) et/ou le référent handicap (esh@hec.fr)
Quelques exemples d'opérations de sensibilisation :
- Well-being Week, semaine pour le bien-être des étudiants.
- Fonctions de la DJS et événements de sensibilisation au café silencieux
- Ateliers sur les chiens d'aveugle avec la Fédération nationale française sur les campus
- Jeux d'évasion (escape game) dans la bibliothèque
- Promotion des campagnes nationales de sensibilisation et des concours français (Tremplin handicap, Handitrophy, Trophée Handitech, DuoDay pour les internes handicapés, Journée nationale de sensibilisation au handicap avec le soutien du Centre de Santé et de Prévention de HEC Paris)
Pour plus de renseignements
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