Pourquoi il est essentiel d’investir dans la formation tout au long de la vie ?

Dans notre dernier sondage Executive Horizons, 67,5 % des répondants ont attribué une note de 5 sur 5 à l'impact de la formation tout au long de la vie sur la performance des employés. Quant à son impact sur la performance de l'entreprise, la note atteint 4,6 sur 5. Mais qu'est-ce que la formation tout au long de la vie et quels sont ses principaux avantages pour les salariés et les entreprises ?

Qu'est-ce que la formation tout au long de la vie ?

Dans notre environnement économique hautement compétitif et en rapide évolution, la formation tout au long de la vie devient de plus en plus importante, tant pour les entreprises que pour les salariés. Bien que la formation tout au long de la vie comporte de multiples facettes, elle peut être définie plus simplement comme un mélange de formation continue et de perfectionnement professionnel des employés.

Lorsque les entreprises pénètrent de nouveaux marchés, modifient leurs stratégies et adoptent des nouveaux modèles économiques, la formation tout au long de la vie joue un rôle clé pour aider les employés à développer les compétences et l'expertise nécessaires. Bien que cela puisse représenter un investissement financier important, les avantages à long terme pour les entreprises et les employés compensent largement les coûts.

La formation tout au long de la vie est en constante évolution et peut se décliner sous différentes formes : programmes de formation en face à face, cours mixtes ou en ligne, ou encore modules de formation sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques des organisations et de leurs employés.

Avantages pour les employés

On ne peut surestimer les effets de la formation tout au long de la vie sur la performance et l'efficacité des employés. Parmi les principaux avantages, on relève une meilleure employabilité et mobilité interne, un réseau plus large et la possibilité d'améliorer constamment leurs compétences. Elle permet également aux employés et aux entreprises de développer de nouvelles compétences dans des domaines clés, tels que la transformation digitale, le leadership et la conduite du changement. Cela représente non seulement une source vitale d'avantage concurrentiel, mais aussi un élément essentiel pour la viabilité et la pérennité de l'entreprise.

La formation tout au long de la vie peut également conduire à une plus grande satisfaction professionnelle. Selon la recherche, elle peut être une source majeure de motivation et de bien-être au travail. En moyenne, les employés qui se disent heureux sont 12 % plus productifs, collaborent davantage pour atteindre un objectif commun et font preuve de plus de créativité et d'innovation.

Avantages pour les entreprises

Les entreprises peuvent également tirer de nombreux avantages de la formation tout au long de la vie. De plus en plus d'entreprises reconnaissent aujourd'hui que la mise en place de stratégies efficaces de formation tout au long de la vie pourrait être la meilleure réponse pour préparer leur organisation à relever les défis de demain. Les statistiques montrent que les entreprises prévoient un déficit de 84 % du nombre de leaders au cours des cinq prochaines années. La formation tout au long de la vie offre donc aux entreprises la possibilité de faire évoluer et de perfectionner les dirigeants de demain.

Parmi les autres avantages clés pour les entreprises, nous pouvons citer une plus grande agilité et la capacité à mieux exploiter les nouvelles technologies. Cela peut, réciproquement, générer un avantage concurrentiel considérable sur les marchés existants et nouveaux.

Les entreprises ne peuvent pas se contenter d’embaucher et de licencier si elles veulent réussir. Un véritable engagement en faveur de la formation tout au long de la vie et du développement professionnel peut favoriser la création d’un environnement de travail innovant et créatif, et constitue l'un des meilleurs leviers pour retenir les employés les plus précieux. En fin de compte, la formation tout au long de la vie est bénéfique aussi bien pour les employeurs que pour les employés.