Egalité hommes-femmes : des rémunérations transparentes pour briser le plafond de verre

La divulgation du montant des salaires reste un tabou certain en France. Pourtant, une réduction de l'opacité à ce sujet serait bénéfique au sein des entreprises ; c'est ce qu'a découvert Tomasz Obloj, professeur de stratégie et de politique d'entreprise à HEC Paris, qui a conduit une recherche sur l'impact systémique de la transparence des salaires. Il détaille ainsi dans une tribune pour Les Echos les conclusions de cette étude : la transparence salariale permet une diminution de l'écart des salaires entre les hommes et les femmes de presque 40 %. Elle serait également à l'origine d'une décorrélation entre rémunération et performance.