Gérer les talents et avoir des plans de succession

Tribune: "Très souvent, les dirigeants d’entreprises mauriciennes se plaignent d’un fort turnover. Quand les salariés sur lesquels ils comptaient pour prendre des postes de direction décident de partir, cela est vécu comme une trahison. Mais ils ne sont pas conscients de la part de responsabilité qui leur incombe..."