Roxana Barbulescu explique dans une tribune publiée sur Les Échos Start que les femmes ont une forte propension à occuper des postes qui rémunèrent moins, notamment dans les secteurs bancaire et du conseil. Cela s'explique notamment par le fait qu'elles postulent moins à des métiers qu'elles pensent ne pas leur correspondre en raison de croyances liées à leur genre. Pour autant, la professeure associée en management et en ressources humaines à HEC Paris estime que les entreprises elles-même ont un rôle à jouer dans la déconstruction des stéréotypes de genre sur le lieu de travail.