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Le leadership éclairé est un élément fondamental de la mission d'HEC Paris qui consiste à former les leaders de demain qui comprennent que leurs obligations vont au-delà des résultats financiers et contribuent au plus grand bien de la société.
Face aux multiples enjeux auxquels nous faisons face aujourd’hui, nous devons penser, enseigner, et mettre en œuvre un capitalisme responsable. L’économie inclusive et la transition écologique sont les briques indispensables de ce renouveau, dont le fondement est un leadership porteur de sens.
Le défi du sens, s’imposant comme une question individuelle et collective, est en effet au cœur de ce capitalisme renouvelé. La mission d’HEC Paris est de former des dirigeants authentiques et engagés, qui comprennent que leurs responsabilités vont bien au-delà des résultats financiers et cherchent à contribuer au bien-être de l’ensemble de la société.
Le sens, la raison d’être, est un bien partagé qui engage et aligne le leader et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Le dirigeant doit réfléchir à ce qui a du sens pour lui-même et au sens de l’action de l’entreprise pour en définir la mission, la raison d’être et les orientations stratégiques. Il doit permettre à l’ensemble des collaborateurs de vivre ce sens dans leur travail et ainsi de révéler pleinement leur potentiel.
Libérer le potentiel humain en plaçant la finalité au cœur du leadership
Nous cherchons à répondre à la question de la finalité d'une organisation et à la manière de l'articuler avec la quête de sens des individus.
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Les questions essentielles qui guident le leadership éclairé
- Pour quoi travaillons-nous ? Quel est l'objectif d'une entreprise ou d'une organisation ?
- Comment trouver du sens dans notre travail ? Quelles sont les conditions de l’action collective ?
- Un objectif noble n'est-il possible que dans le domaine de la philanthropie ou de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, ou peut-on en faire l'axe principal d'une entreprise et de ses activités ?
- Quels principes, quelles méthodes peuvent guider l'action des leaders d'aujourd'hui ?
- Comment créer un environnement qui permette aux individus membres d'une organisation à la fois d'être eux-mêmes et de s'épanouir, personnellement et professionnellement ?
- Le leadership responsable peut-il entraîner des performances commerciales et financières supérieures ?
Financée avec le soutien d'Hubert Joly H.81, président exécutif de Best Buy, la Joly Family Chair In Purposeful Leadership est une première étape importante pour positionner l'école comme un centre d'excellence mondial reconnu pour l'étude et la diffusion du leadership responsable et éclairé.
Je crois au leadership authentique, porteur de sens et au service du bien commun.
Nouvelle publication: En quête de sens : Dialogue entre dirigeants et futurs dirigeants
Des témoignages sincères et sans complaisance sur la mission de l'entreprise.
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